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彩霸霸江津区人才工作十大亮点回眸

时间:2024-06-29 16:52来源: 作者:admin 点击: 28 次
团结湖大数据智能产业园(效果图)党的十九大以来,彩霸霸江津区全面贯彻落实中央和市委人才工作会议精神,牢固树立“人才是第一资源”理念,持续深化人才发展体制机制改革,扎实推进科教兴区和人才强区建设,长效实施“津鹰计划”,着力营造“近悦远来”人才生态,形成了人才工作十大亮点。亮点一 高层次人才评价制度获全

团结湖大数据智能产业园(效果图)

党的十九大以来,彩霸霸江津区全面贯彻落实中央和市委人才工作会议精神,牢固树立“人才是第一资源”理念,持续深化人才发展体制机制改革,扎实推进科教兴区和人才强区建设,长效实施“津鹰计划”,着力营造“近悦远来”人才生态,形成了人才工作十大亮点。

亮点一 高层次人才评价制度获全国奖项

以区级高层次人才评价为突破口,大胆创新高层次人才评价制度,坚持“破四维”与“立新标”并举,分类制定评价标准,引入多元评价主体,优化人才评价流程,注重科学化、专业化、精准化、常态化评价人才,探索形成了聚焦能力实绩、分层分类的人才评价制度体系和优胜劣汰、能进能出、能上能下的动态考核管理机制,有效激发了各类人才创新创业创造活力,让更多“千里马”脱颖而出、竞相奔腾。先后评选出各类区级高层次人才633名。2021年,江津区高层次人才评价制度先后获评全国人才工作创新最佳案例奖(全市唯一)、全市人才工作创新最佳案例、2020年度全市党的建设制度改革十大创新案例。相关做法在《党建研究》《人民日报》、中组部内部刊物刊载推广。

亮点二 “双招双引”获精品项目

坚持“招才与招商并举、引智与引资并重”,整合招商招才资源,围绕“人才集聚与产业发展互促共赢”目标,创新实施“双招双引”项目,打造永不散场的人才荟、永不落幕的招商会。区委组织部、区招商投资局等部门组建“双引”工作组,累计开展“双招双引”活动500余次,吸引900多批次项目团队来津考察洽谈,签约招商项目622个,协议引资5000亿元,引进高端人才1000余名。江津区“双招双引”项目获评全市精品人才项目。

亮点三 打造“津鹰计划”引才品牌

精准施策引才聚才,建立紧缺人才引进机制,制定13个重点领域125个专业的急需紧缺人才类别清单,连续3年同步发布“津鹰计划”紧缺人才引才需求目录和区委书记致人才的邀约信,开辟高层次人才、急需紧缺人才引进绿色通道。区委书记多次率队赴北京大学、四川大学等高校引进人才。截至2021年底,全区人才总量达19.71万人,引育省部级以上人才(团队)120余人(个)。全区人才队伍日益壮大、人才结构不断优化、人才生态持续向好,人才发展效能显著提升,为推动江津“五地一城”建设注入了强劲动能。

亮点四 构建“1+6+N”人才政策体系

坚持以科教兴区和人才强区行动计划为统揽,设立每年不低于1亿元的人才发展专项资金,从人才引进、培养、使用、激励、评价、服务机制6方面出台16个48项措施,形成以《江津区关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的若干意见》为总纲,以《江津区高层次人才引进实施办法(试行)》《江津区企业人才激励七条》“支持青年人才创新创业若干措施”等为支撑的“1+6+N”人才政策体系,持续释放人才政策红利,人才磁场效应不断增强,吸引各类专家人才纷至沓来。

亮点五 率先编制“6+4”人才队伍“十四五”发展规划

2021年6月,江津积极探索具有地方特色的人才发展治理方式和人才强区的“登山”手段,在全市率先出台党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等6支人才队伍和科技、教育、医疗卫生、商贸物流4个重点领域人才队伍“十四五”发展规划。统筹布局人才队伍开发、激励保障等7个专项行动,新推出科技创新人才引育、优势产业人才开发等25个重点人才专项,引领未来5年人才队伍建设,向着建设主城都市区重要人才高地阔步前进。

亮点六 承办川渝首期英才爱国奋斗研修班

2020年9月25日至27日,由重庆市委组织部、四川省委组织部主办的川渝首期英才爱国奋斗研修班在江津举办,43名来自川渝两地大数据智能化、金融、医疗卫生等多个领域的高端专家人才汇聚江津,共话创新创业,共谋发展良策。探索川渝首次合作联办、省(市)与区县联办模式,首次组织国家级、省部级、区县级人才共同研修,创新“研修+服务”内容,组织专家人才深入江津基层一线调研指导、贡献才智。促成40余条意见建议及20余项合作意向落地落实、开花结果。“天府杰出科学家段俊国工作室”、“成都中医药大学医学技术学院教学实习基地”、“江津区医学遗传及再生医学川渝共建协同创新中心”等近10个项目在江津落户,江津区中心医院成为重庆大学直属附属医院,区委组织部先后与雅安市委组织部、泸州市委组织部多次开展人才协同发展活动……研修班作为川渝人才合作的创新载体,开启了江津融入成渝地区双城经济圈人才协同发展新的良好局面。

亮点七 创新举办系列特色人才活动

贴近青年人才需求,多次举办“津鹰讲坛”“青年人才读书荟”等特色人才交流活动,通过邀请国内外专家人才举办专题讲座、对话研讨等活动,搭建人才交流平台,开拓人才视野,激发创新活力,并以此为契机向高端专家人才广泛借智借力,拓展柔性引才新渠道。突出人才为本,开展人才工作建言献策“金点子”征集活动,通过集思广益、汇智聚力,让人才的“金点子”转化为发展的“金钥匙”。举办庆祝建党100周年人才工作主题摄影大赛,展现人才爱国奋斗的精神风采,激励广大人才以实际行动爱党报国。

亮点八 精心打造人才研修基地

聚焦“爱国奉献”主题,发挥“开国元勋”聂荣臻、白屋诗人吴芳吉等江津10大名人,“两弹元勋”邓稼先、周光召等20位曾在江津学习或工作过的院士名人资源优势,建成全市首个人才主题长廊,打造集国情研修、休假疗养、人才交流、人才主题展览等功能于一体的人才研修基地,引导人才深怀爱国之心、砥砺报国之志、力践报国之行,增强人才政治认同、思想认同和情感认同,把各方面人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

亮点九 创新开展“人才伯乐”评选活动

印发《江津区“人才伯乐”评选实施细则》,创新人才引育激励机制,着力拓宽引才路径,充分发挥机关企事业单位引才、育才、留才、用才的主动性、积极性,不断提升人才工作市场化、社会化水平。累计评出“人才伯乐”22个,发放奖励资金94万元,有效调动了用人主体积极性,全区识才爱才敬才用才的良好氛围加快形成。

亮点十 线上线下人才服务工作再上新台阶

线上投用“江津智慧人才平台”,线下建设“科创人才服务港”,运行青年人才驿站3家,启动“津鹰”人才公寓建设。创新建立人才服务专员制度,推行人才服务“绿卡”,为各类人才量身定制经济待遇、安家补助、购房补贴、子女入学、医疗保健、科创补助等全方位服务保障,向入选国家级、市级、区级高层次人才,提供“专人对接”“全程代办”等政务服务,推动人才服务从解决“有没有”到注重“好不好”转变。目前已在578名区级高层次人才工作单位对应配备人才服务专员89名。

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